La communauté d’agglomération de Cergy-Pontoise (12 communes, 185 000 habitants, 21 000 étudiants, 3 700 entreprises) pilote le développement d’un territoire en pleine expansion. Pour répondre aux ambitions de nos 15 compétences communautaires, près de 600 hommes et femmes exercent plus de 80 métiers de la fonction publique territoriale, au service du territoire et de celles et ceux qui y vivent, y travaillent, ou y étudient. Nous recherchons des collaborateurs responsables, professionnels et passionnés, auxquels nous offrons l’opportunité d’évoluer vers des postes opérationnels, fonctionnels, transverses, ou managériaux. En développant une culture commune fondée sur la diversité, la complémentarité des compétences, la dynamique de projet, la responsabilisation individuelle et l'implication, nous contribuons à la réalisation de nos objectifs de qualité de service rendu à la population.

Présentation du pôle

Au sein de la direction des ressources humaines, la communication interne contribue à faire connaître et comprendre la collectivité et ses projets, faire adhérer à la stratégie et au changement qu’elle implique. Facteur clé de cohésion sociale et de performance, la communication interne a pour mission de donner du sens à la stratégie de la collectivité (politiques publiques, démarche qualité, innovation, projets phares…) et de permettre à chaque agent de situer sa contribution. Elle a également pour ambition de dépasser la logique individuelle des activités quotidiennes pour atteindre une logique d’ensemble en donnant à chacun des clés pour mieux comprendre la CACP, ses objectifs et ses activités.

Missions

- Mettez en oeuvre la stratégie de communication interne (élaboration de plans de communication spécifiques, recensement des besoins des services, animation du dispositif de communication interne comprenant des actions médias et hors médias).
- Conseillez en communication l’ensemble des acteurs internes en apportant une expertise et une collaboration concrète.
- Garantissez la conception et la mise à jour des supports de communication (recueil, vérification et sélection des informations, rédaction d’articles, suivi de la fabrication des supports, mise à jour des outils de communication existants, pilotage des prestataires externes).
- Garantissez la lisibilité et la promotion de la marque employeur en interne et en externe (conception et réalisation d’outils de communication RH spécifiques sur les thèmes de la formation, la mobilité, l’évaluation, la gestion du temps, le handicap, la prévention des risques psychosociaux, les conditions de travail …, pilotage d’actions de communication employeur en externe salons de recrutement, communication online…).
- Participez à l’animation et au développement de la démarche managériale impulsée par la direction générale (accompagnement et conseil dans la mise en œuvre de la politique managériale et être force de proposition en matière de communication managériale).

Enfin, vous participez ou vous pilotez des projets en lien avec l’activité communication interne et de la Direction des ressources humaines.

Le poste à pourvoir par voie de mutation, détachement, le cas échéant par voie contractuelle. Ce poste est Handi-accessible.