POURQUOI FAIRE UN BILAN DE COMPETENCES?
• Vous souhaitez évoluer au sein de votre poste ou de votre entreprise ? • Vous voulez entreprendre une reconversion professionnelle ?
• Vous envisagez de suivre une formation ou de préparer une VAE (validation des Acquis par l'Expérience)?
• Ou tout simplement de faire un point sur votre parcours professionnel ?
LA METHODOLOGIE DU BILAN DE COMPETENCES
Une convention tripartite sera conclue entre le salarié, l’organisme collecteur et TALENTPEOPLE.
Pour vous accompagner au mieux dans la mise en œuvre de votre projet, votre consultant s’engage à vous suivre au moyen d’un entretien quelques semaines après la fin de votre bilan de compétences
Le bilan de compétences se déroule sur 11 semaines. Il comporte 24h dont 16 d’entretiens en face à face.
LES MOYENS TECHNIQUES
- Des outils d’évaluation des savoir-faire et des savoir-être
- Des outils d’identification des motivations et des centres d’intérêts personnels
- Un outil de connaissance de soi au travers du regard des autres
- Des tests ECPA (PFPI, SOSIE)
- Une méthodologie permettant de construire et valider un projet professionnel réaliste
- Des outils d’identification des motivations et des centres d’intérêts personnels
- Un outil de connaissance de soi au travers du regard des autres
- Des tests ECPA (PFPI, SOSIE)
- Une méthodologie permettant de construire et valider un projet professionnel réaliste
MODALITES D'ACCES
Vous pouvez bénéficier du Bilan de compétences défini par la loi du 31/12/1991, soit, dans le cadre d'un CIF en vous adressant au FONGECIF Ile-de-France, soit dans le cadre du DIF ou du plan de formation en demandant une prise en charge par votre employeur.
Pour en savoir plus sur nos solutions d'accompagnement de carriere, appelez-nous au 0 811 46 54 30 (N° Azur - prix d'un appel local depuis un poste fixe) ou complétez le formulaire de contact en cliquant sur le bouton ci-dessous :
