Recrutement et handicap dans la Fonction Publique
Conscient de sa responsabilité sociale , signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006, TALENTPEOPLE et son département TALENTPUBLIC® s’engagent à encourager la diversité et à favoriser l’emploi des personnes handicapées. La Mission Handicap & Talent facilite aujourd'hui le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap au sein des établissements publics et parapublics.
> Pourquoi recruter un agent handicapé ?
Près de 2,5 millions d’actifs ont le statut de travailleur handicapé et 80% des handicaps sont acquis au cours de la vie : accidents, lombalgies, diabète, allergies, insuffisance cardiaque, etc , ... Pourquoi se priver de 2,5 millions de candidats potentiels ?
Recruter un agent handicapé c’est :
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avant tout un moyen d’élargir ses sources de recrutement à des candidats particulièrement motivés et fiables,
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prouver l'engagement de son établissement en faveur de la diversité,
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aussi une obligation légale.
La loi 2005-102 du 11 février 2005 fixe à 6% l'obligation d'emploi des personnes reconnues handicapées pour un effectif à partir de 20 agents. La circulaire du Premier Ministre du 23 novembre 2007 fixe en outre un objectif d’atteinte du taux légal de 6% en 2012 pour la Fonction Publique.
Quand le taux d’emploi constaté est inférieur au taux légal de 6 %, l'employeur doit alors s’acquitter en 2010 d’une contribution égale à 1 500 fois le SMIC horaire par unité manquante soit plus de 13 000 € par unité manquante.
> TALENTPUBLIC : un accompagnement à l'intégration
La possibilité de recrutement par contrat donnant vocation à titularisation, est aujourd'hui étendue à l’ensemble des postes catégorie A, B et C pour les personnels handicapés. TALENTPUBLIC® a mis en place fin 2008 une organisation spécifique pour accompagner ses clients des secteurs public et parapublic sur ces recrutements particuliers : la mission Handicap & Talent.
Avec Handicap & Talent et grâce à l'accompagnement d’un Consultant TALENTPUBLIC®, psychologue du travail et ergonome, vous bénéficiez :
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de la mise en œuvre de moyens de sourcing adaptés,
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d’une sélection de candidats évalués (entretien face à face, tests de personnalité, ... ) présentant les compétences requises, et dont les restrictions à l'emploi sont en adéquation avec l'exercice des misions,
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d’un suivi d'intégration régulier pendant les premiers mois de la prise de poste,
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d’une garantie de reprise de la mission en cas de rupture anticipée du contrat de travail
Pour un premier contact :
Virginie LE CORRE - Handicap & Talent - 01 58 17 10 81
