• Elaborer une fiche de poste adaptée à partir des répertoires métiers 
• Rendre ses offres d'emploi sur Internet attractives pour tous les publics (statutaires ou contractuels) 
• Optimiser toutes les ressources du Web et intégrer les nouveaux outils à sa stratégie de recrutement (sites carrières, sites emploi, réseaux sociaux, ...)

Public cible : 

• Assistants (es), Chargés (ées) ou Responsables du Recrutement en poste 
• Futurs (es) Assistants (es), Chargés (ées) ou Responsables du Recrutement

Programme :

• Analyser le poste
• Définir le profil de poste 
• Définir le profil candidat 
• Bâtir son plan sourcing
• Rechercher les candidats sur le web public et les réseaux sociaux 
• Bien rédiger l’annonce (choix des mots clés, ...)
• Diffuser l’offre 
• Cas pratiques

Modalités :