Formation-action en intra et en individuel (à chacune des étapes clés du recrutement, le participant est accompagné et conseillé par un formateur TALENTPUBLIC)

Objectifs :

Optimiser les pratiques professionnelles pour conduire un projet de recrutement sur un cas réel dans une Collectivité ou un Etablissement public

Public cible :

• Cadres impliqués dans les actions de recrutement.
• Chargés (ées) ou Responsables du Recrutement en poste
• Futurs (es) Chargés (ées) ou Responsables du Recrutement

Programme :

La méthodologie de recrutement spécifique au secteur public, développée par TALENTPUBLIC, est appliquée à un recrutement réel au sein de l'établissement. Le consultant TALENTPUBLIC accompagne le bénéficiaire dans chacune des étapes clés du processus de recrutement :

• Définition de la fiche de poste
• Elaboration du plan média et choix des supports
• Rédaction de l'offre d'emploi
• Recherche sur le web public et les réseaux sociaux
• Analyse des candidatures
• Elaboration des réponses candidats
• Présélection téléphonique
• Evaluations face à face
• Aide à la décision

Modalités :

• Durée : 20 heures réparties sur 8 à 10 semaines par 1/2 journées
• Tarif et programme détaillé sur demande