> Une méthodologie rigoureuse

Pour toutes les missions de conseil en recrutement, confiées par les établissemnts du secteur public et parapublic, TALENTPUBLIC ® utilise la méthode de l’approche mixte. Avec l'approche mixte, TALENTPUBLIC ® détermine en amont la cible de recherche et met en œuvre une démarche systématique d'approche des établissements et des individus. Grâce leur connaissance du marché de l'emploi public, nos Consultants savent où et comment démarcher les meilleurs candidats par rapport au profil de poste. Cette recherche se fait aussi bien en contact direct dans les établissements, les Collectivités, nos fichiers, nos cvthèques partenaires mais également les réseaux sociaux et le web public (blogs, pages personnelles, ...).
Pour garantir une plus grande rapidité dans la recherche et une ouverture à tous les profils, TALENTPUBLIC ® complète cette démarche avec une sélection de sites emploi ciblés généralistes et spécialisés. 

La méthodologie de recrutement TALENPUBLIC ®  développée pour le secteur public en 6 étapes clés est appliquée pour chaque mission confiée : Définir le poste, approcher les candidats, présélectionner, évaluer et sélectionner, présenter les candidats et sécuriser l'intégration. 

> Un processus sécurisé

TALNETPUBLIC ® offre à ses clients du secteur public une transparence totale dans le suivi de ses missions de conseil en recrutement. Ainsi, en confiant à TALENTPUBLIC ® vos recrutements de Dirigeants, Cadres et Experts vous bénéficiez :

• d'un suivi hebdomadaire (téléphonique, courriel, ...) de l'état d'avancée des missions
• d'un extranet sécurisé vous permettant de suivre en temps réel les missions et candidatures et également d'interagir sur les missions
• de "Bilans d'intégration" permettant pendant toute la période probatoire de s'assurer de la bonne intégration de chaque candidat
• de garantie de résultat et de reprise de la misssion en cas de défaillance du candidat intégré.

Les Consultants TALENTPUBLIC accompagne également les établissements du secteur public et collectivités pour réaliser leurs audits de candidatures (évaluation de candidats internes ou externes) ou mettre en œuvre leur veille de compétences.

Pour une étude personnalisée ou nous faire parvenir votre appel d’offres, utillsez le formulaire de contact ou appelez le :