Recherche rapide
Recherche avancée

ASSESSMENT CENTERS

L'Assessment Center : c'est quoi ?

L’Assessment Center (ou Development Center dans le cadre d'une évaluation des collaborateurs internes) est une aide à la décision à travers une analyse des potentiels intellectuels, des compétences, des comportements et des aptitudes des candidats (ou des collaborateurs ) à partir du référentiel de compétences pour un poste donné.

Il s’agit d’une évaluation en situation quasi-réelle des compétences professionnelles des candidats ou collaborateurs et de leurs motivations.

L'Assessment Center apparaît plus pertinent dans de nombreux cas que la traditionnelle méthode de sélection sur les CV et/ou par entretien classique. L'Assessment Center permet à la fois à des personnes que leur formation initiale et leur expérience écarteraient de certains postes d’accéder à ceux-ci et/ou progresser dans leur carrière professionnelle mais également aux établissements d'approcher de nouveaux profils et/ou réaliser une évaluation plus fine.

L'Assessment Center : pour qui ?

Cette méthodologie (on parle aussi de méthode de recrutement par simulation) est utilisable pour les métiers où les compétences comportementales, les traits de personnalités,... sont prédominants par rapport aux compétences techniques. L'Assessment Center s'adresse à toutes les populations, fonctionnaires ou contractuels, catégories A, B ou C. L'Assessment Center est particulièrement adapté :


• aux établissements rencontrant des difficultés de recrutement sur une certaine catégorie de personnel, sur un bassin d’emploi ou encore aux secteurs traditionnellement en pénurie de main d’œuvre, permettant ainsi d’élargir les potentiels de recrutement, d’ouvrir les profils à d’autres univers jusqu’à présent non exploités par l’établissement.

• à la sélection de jeunes diplômés lors de campagne de recrutements en nombre

• à l'évaluation des candidats internes dans le cadre d’évolutions de fonction ou de réorganisation,

• à la détection des hauts potentiels de l’établissement.

L'Assessment Center : Objectivité et praticité

Aprés avoir en amont défini les compétences cibles et élaboré les jeux de rôle adéquats, le Consultant TALENTPUBLIC, psychologue du travail, place le collaborateur ou le candidat dans des situations critiques de travail. Le candidat est alors confronté aux diverses problématiques qui se posent dans son quotidien professionnel. Il lui est demandé d’agir, d’analyser les informations, de proposer des solutions concrètes et de les commenter.

Associé aux tests de personnalité et à l'entretien face à face, l'Assessment Center géré par TALENTPUBLIC vous permet de réaliser sur une même journée toutes les phases du processus de sélection.

Pour en savoir plus sur les Assessment Centers TALENTPUBLIC, appelez-nous au 0 811 46 54 30 (N° Azur - prix d'un appel local depuis un poste fixe) ou complétez le formulaire de contact en cliquant sur le bouton ci-dessous :

Talent Public
Talent Public
© 2017 Talent People | Mentions légales | Tous droits réservés | Powered by OTYS France