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Approche 360°

Qu'est ce que l'approche 360° ?

Les 360° et 180° sont des démarches de connaissance de soi et de développement personnel.


Les questionnaires 360° consistent à recueillir les perceptions des comportements professionnels auprès de l ’intéressé et de son entourage professionnel.


Les objectifs de l'approche 360°

Très utiles pour faire progresser Cadres et Managers, ces outils témoignent des différentes représentations subjectives de l’entourage professionnel du Manager.

Les questionnaires 360° sont particulièrement bien adaptés pour évaluer l’impact managérial des Encadrants : ils permettent à un Manager de recevoir un feed-back sur son management mais également de comprendre comment chaque membre de l’équipe perçoit la performance globale de cette équipe, son organisation, ses objectifs et ses relations extérieures.

La restitution effectuée par les Consultants TALENTPUBLIC permet d’élaborer un plan de progrès pour le Manager concerné.

La méthodologie de l'approche 360°



C’est la comparaison de ces perceptions qui permet de dégager les points forts, les axes de progrès et d’élaborer un plan de développement personnel. Concrètement, un même questionnaire est complété en ligne par le cadre concerné, son supérieur hiérarchique et de façon totalement anonyme, un certain nombre de ses alter egos (3 minimum) et de ses collaborateurs directs (3 minimum).


L'anonymat des réponses est un point fondamental du 360°. Il permet de garantir l'acceptation des collaborateurs en particulier à remplir le questionnaire en s'exprimant librement sur les comportements observés de leur supérieur hierarchique. De plus, l'analyse des réponses sera prise en charge par le Consultant avant la restitution à l'intéressé.


Cette approche est basée sur le volontariat, le cadre est acteur à la fois du processus et des étapes de développement à mettre en œuvre.



Pour en savoir plus sur nos solutions d'accompagnement de carriere, appelez-nous au 0 811 46 54 30 (N° Azur - prix d'un appel local depuis un poste fixe) ou complétez le formulaire de contact en cliquant sur le bouton ci-dessous :

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